在工伤未解决之前，生活费一般应由用人单位负责赔偿或支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位在职工发生工伤后，有义务承担相应的赔偿责任，这包括工伤期间的工资福利、医疗费用以及生活费等。这是基于保护劳动者权益的原则，确保工伤职工在受伤期间能够得到必要的经济支持。
二、具体情形分析
工伤认定前：
- 在工伤认定程序尚未完成之前，如果职工因工作原因受伤且需要暂停工作接受治疗，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付职工的生活费。这是为了保障职工在工伤认定前的经济来源，避免其因受伤而陷入生活困境。
工伤认定后：
- 一旦工伤认定完成，职工将享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这实际上也涵盖了职工的生活费需求。
- 如果工伤职工需要长期治疗或康复，且停工留薪期满后仍不能工作，那么根据具体情况，职工可能还有权享受伤残津贴或其他工伤保险待遇，这些待遇也间接保障了职工的生活费来源。
用人单位未依法支付生活费：
- 如果用人单位在工伤未解决之前拒绝支付职工的生活费，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保职工的合法权益得到保障。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，明确告知其受伤情况及需要暂停工作接受治疗的事实，并要求用人单位按照法律规定支付生活费。
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时向用人单位或劳动行政部门证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付生活费或职工在维权过程中遇到困难，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工伤未解决之前的生活费一般应由用人单位负责赔偿或支付。职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。