您好，关于延迟退休对行政单位人员是否适用的问题，这需要根据具体的政策规定和人员类别来进行分析。

首先，从普遍的政策层面来看，自2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度，这一制度将退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，允许职工根据自身情况选择提前退休或延迟退休。然而，这一政策并非对所有人员都适用，特别是对于一些特定类别的人员，如国有企事业单位领导人员和国有企事业单位管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，是不允许弹性延迟退休的。这里的“法定退休年龄”指的是渐进式延迟后的年龄，且在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策并不适用于这些人员。

对于行政单位中的公务员，他们同样属于上述不允许弹性延迟退休的人员范畴。也就是说，公务员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不能选择延迟退休。

不过，也存在一些特殊情况。例如，对于转制单位中的部分人员，如任届未满的省（自治区、直辖市）人大常委会委员和政协常委以上职务的人员，以及少数确因工作需要、身体能够坚持正常工作的副教授、副研究员和相当这一职称以上的高级专家等，他们可能按照国家有关政策和干部管理权限，经有关部门批准后，可以适当延长退休年龄。但这种情况并不普遍，且需要满足一定的条件和程序。

综上所述，对于行政单位中的大多数人员，特别是公务员和国有企事业单位领导人员、管理人员等，延迟退休政策并不适用，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。当然，也存在一些特殊情况，但这些情况需要满足特定的条件和程序，并经过有关部门的批准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。