针对您作为在编教师想要辞职的情况，关于是递交离职通知还是离职申请，这主要取决于您的具体需求和期望的离职流程。以下是对两者的详细解释和建议：

离职申请：

离职申请是您将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位（即您所在的学校）提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。这种申请往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（如班主任、教研组长等职务），但并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”等包含请求色彩的文字。对于该类离职申请书，学校可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。

建议：

• 如果您希望与学校进行协商，看看是否有其他解决方案（如调岗、减负等），或者您对离职时间、离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）有特定要求，那么递交离职申请可能更为合适。这样您可以与学校进行充分的沟通，争取达成双方都能接受的离职协议。

离职通知：

离职通知是您将自己想辞职的想法通知学校，而无需学校同意的书面形式。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您递交了离职通知，并且满足了法定的提前通知期限，那么无论学校是否同意，您都有权在通知期满后离职。

建议：

• 如果您已经决定要离职，并且不希望与学校进行过多的协商或纠缠，那么递交离职通知可能更为直接和有效。但请注意，在递交离职通知时，一定要明确离职原因，并且尽量详细、具体地描述离职后的相关事宜（如工作交接、工资结算等），以避免后续产生不必要的纠纷。

综合建议：

1. 评估自身情况：首先，您需要评估自己的离职意愿、离职原因以及离职后的打算。如果您对离职有明确的计划和安排，并且希望尽快离职，那么递交离职通知可能更为合适。如果您希望与学校进行协商，争取更好的离职条件，那么递交离职申请可能更为合适。

2. 了解学校政策：在递交离职申请或离职通知之前，建议您先了解学校的离职政策和流程。不同学校可能有不同的离职规定和要求，了解这些信息有助于您更好地准备离职材料和与学校进行沟通。

3. 保持沟通：无论您选择递交离职申请还是离职通知，都建议与学校保持积极的沟通。及时告知学校您的离职意愿和计划，以便学校能够做好相应的安排和调整。同时，也可以就离职后的相关事宜与学校进行协商和确认，以确保离职过程的顺利进行。

总之，作为在编教师想要辞职时，选择递交离职申请还是离职通知取决于您的具体需求和期望的离职流程。希望以上建议能够对您有所帮助。