关于公司在某地撤店是否会有代通知金的问题，这主要取决于撤店是否构成劳动合同法规定的用人单位需支付代通知金的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 代通知金的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 撤店是否构成“客观情况发生重大变化”：

   • 撤店通常被视为公司经营策略的调整或市场环境变化的结果，这种变化可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。然而，是否构成“重大变化”并导致劳动合同无法履行，需要具体分析撤店对劳动合同履行的影响程度。
   • 如果撤店导致劳动者原工作岗位不复存在，且公司无法为劳动者提供其他合适的工作岗位，或者劳动者拒绝接受公司提供的合理调岗安排，那么这种情况可能符合“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件。

3. 代通知金的支付条件：

   • 即使撤店构成“客观情况发生重大变化”，公司也并非必须支付代通知金。根据劳动合同法第四十条的规定，公司可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者选择额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后立即解除劳动合同。
   • 因此，代通知金的支付并非撤店的必然结果，而是公司的一种选择。如果公司选择支付代通知金，那么需要按照劳动者上一个月的工资标准进行支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在撤店过程中，公司应与劳动者进行充分沟通，解释撤店的原因和影响，并尝试与劳动者协商变更劳动合同内容或提供其他合适的工作岗位。
   • 如果公司决定支付代通知金并解除劳动合同，应确保支付金额符合法律规定，并办理好相关的离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。

总结来说，公司在某地撤店是否会有代通知金，取决于撤店是否构成劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”且导致劳动合同无法履行，以及公司是否选择支付代通知金作为解除劳动合同的方式。如果公司决定支付代通知金，应确保支付金额和程序符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。