工伤导致脑壳受伤是否能退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与伤残等级
工伤认定：首先，需要确认该脑壳受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果脑壳受伤符合这一条件，且已经过相关部门的工伤认定，那么该受伤情况就属于工伤范畴。
伤残等级评定：在工伤认定后，还需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据受伤职工的伤残情况，按照一定的标准进行分级，以确定其享受的工伤保险待遇。脑壳受伤可能导致的伤残等级因伤情而异，从轻微伤到重伤，甚至可能达到一级或二级伤残。
二、退休条件与工伤的关系
正常退休条件：一般来说，职工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区政策而定），且累计缴费年限达到一定标准（如15年），即可办理退休手续，享受基本养老金待遇。
工伤导致的提前退休：对于因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，根据《工伤保险条例》的规定，可以提前退休并享受相应的工伤保险待遇。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，且需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认。如果脑壳受伤导致职工完全丧失劳动能力，且经过鉴定确认，那么该职工可以提前退休。
三、具体建议
及时进行工伤认定和伤残等级评定：如果脑壳受伤被认定为工伤，建议尽快进行伤残等级评定，以便了解自己的伤残情况和享受的工伤保险待遇。
咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会：不同地区对于工伤退休的政策可能有所不同，因此建议咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的退休条件和流程。
准备相关材料：如果符合提前退休的条件，需要准备相关的材料，如工伤认定书、伤残等级评定书、身份证等，以便办理退休手续。
总结来说，工伤导致脑壳受伤是否能退休，取决于该受伤是否被认定为工伤、伤残等级评定结果以及是否完全丧失劳动能力等因素。如果符合提前退休的条件，可以按照相关规定办理退休手续。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。