工作三十年因伤是否能退休，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般企业职工

   • 核心条件：退休主要取决于年龄和社保缴费年限，而非单纯的工作年限。
   • 具体规定：男性需年满60周岁，女工人需年满50周岁，女干部需年满55周岁，且累计缴纳基本养老保险费需满15年。若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，累计缴费满15年，也可办理退休。
   • 结论：对于一般企业职工而言，即使工作了30年，但未达到上述法定退休年龄或社保缴费年限要求，通常不能办理退休手续并按月领取基本养老金。因此，单纯的工作三十年因伤，并不直接满足退休条件。

2. 公务员

   • 核心条件：公务员退休有特殊规定，工作年限是重要考量因素之一。
   • 具体规定：工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年，且本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
   • 结论：对于公务员而言，如果工作三十年且符合上述条件，并有提前退休意愿，经任免机关批准后可以提前退休。但这一规定并不直接关联于因伤退休，而是基于工作年限和年龄的综合考量。

3. 特殊工种人员

   • 核心条件：特殊工种人员退休有特定的工作年限和年龄要求。
   • 具体规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，需满足一定的工作年限（如井下、高温工作累计满9年，高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，其他有害身体健康工作累计满8年），且男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，累计缴费满15年。
   • 结论：对于特殊工种人员而言，若工作30年且同时满足上述其他条件（如年龄、社保缴费年限等），是可以办理退休的。但这一规定同样不直接关联于“因伤”退休，而是基于工作性质和年限的综合考量。不过，如果因伤导致完全丧失劳动能力，且符合其他退休条件，也可能被认定为可以退休。

综合建议：

• 是否能退休以及何时能退休，需要综合考虑个人的年龄、社保缴纳情况、所在行业和地区的政策法规等多种因素。
• 如果因伤导致无法继续工作，且符合退休条件（如年龄、社保缴费年限等），可以尝试申请退休。但具体流程和所需材料可能因地区和行业而异，建议咨询当地的社保部门或专业机构以获取准确信息。
• 如果因伤导致暂时无法工作但不符合退休条件，可以考虑申请病假或停工留薪期等，以保障自己的合法权益。

如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和建议。