试用期没转正自己离职，一般情况下对以后找工作不会有实质性的负面影响，但具体还需结合离职原因、表现及后续求职时的沟通方式来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：试用期离职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内按照法律规定提前通知了公司，你的离职行为就是合法的，不会因此承担法律责任，也不会在法律层面上影响你未来的求职。

二、离职原因与表现的影响

1. 离职原因：

   • 如果你离职是因为个人职业规划、家庭原因等非负面因素，且你在离职时与公司进行了良好的沟通，那么这种情况通常不会对你的未来求职产生负面影响。
   • 如果你离职是因为与公司存在矛盾、工作不适应等可能被视为负面的原因，那么在未来的求职过程中，你可能需要更加谨慎地处理与这些原因相关的沟通，以避免给新雇主留下不良印象。

2. 工作表现：

   • 如果你在试用期内表现优秀，只是由于个人原因选择离职，那么你的工作能力和表现很可能会成为你未来求职的加分项。
   • 如果你在试用期内表现不佳，或者存在工作失误、违反公司规定等行为，那么这些情况可能会对你的未来求职产生一定的负面影响。不过，这种影响更多取决于你如何解释和应对这些情况，以及新雇主对这些情况的看法。

三、求职时的沟通技巧

1. 诚实面对：在求职过程中，当被问及离职原因时，建议你诚实地说明情况，但不必过于详细或负面。例如，你可以说“由于个人职业规划的原因，我选择了离职”，或者“我发现这份工作与我的职业发展方向不太匹配，因此决定寻找更适合的机会”。

2. 突出优势：在沟通中，重点突出你的工作能力、专业技能和积极态度，以展示你是一个有价值的求职者。这有助于抵消离职可能带来的负面影响。

3. 准备充分：在面试前，提前准备好对离职原因的解释和应对策略，以便在面试中能够自信、从容地回答相关问题。

四、特殊情况下的考虑

如果你在试用期内离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），或者你与公司之间发生了劳动争议，并因此进行了劳动仲裁或诉讼，那么这些情况可能会对你的未来求职产生一定的影响。不过，只要你能够妥善处理这些争议，并在求职时提供合理的解释和证明，这种影响通常是可以被减轻或消除的。

总结来说，试用期没转正自己离职本身并不会对以后找工作产生实质性的负面影响。关键在于你如何处理离职原因、表现以及求职时的沟通方式。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。