公司未经员工同意购买意外险，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 核实保险合同内容与投保情况
   首先，您可通过公司人事部门或直接联系保险公司，要求查看保险合同条款，确认以下信息：

   • 保险类型（是否为团体意外险）、保障范围、保额、受益人（是否默认为公司或员工本人）；
     
   • 投保时是否已将您列为被保险人，以及公司是否支付了保费；
     
   • 保险合同中是否有“未经被保险人同意不得投保”等限制性条款（部分意外险产品可能要求被保险人书面同意）。
     法律依据：根据《保险法》第三十四条，以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效（但单纯意外伤害险通常不涉及死亡给付，此条需结合具体险种判断）。

2. 与公司沟通明确投保意图与权益归属
   若保险合同合法有效，您可与公司协商以下问题：

   • 知情权：要求公司说明未告知的原因，并补发保险凭证（如保单复印件、电子保单链接）；
     
   • 受益权：若保险金受益人为公司（如雇主责任险），您有权要求公司说明理赔款用途（如是否用于补偿工伤损失）；若受益人为员工本人，您需确认理赔流程是否需公司协助；
     
   • 选择权：若您不希望继续参保，可要求公司办理退保（但需注意，团体险退保可能需全体被保险人同意，或公司已支付保费后可能产生纠纷）。
     操作建议：沟通时保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证。

3. 评估是否侵犯个人权益并采取法律行动
   若公司存在以下情形，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：

   • 强制投保：以不参保则扣工资、不续签合同等条件胁迫您参保；
     
   • 虚假宣传：声称“公司福利”但实际保费从您工资中扣除（需核查工资条）；
     
   • 侵犯隐私：未经同意将您的身份信息提供给保险公司。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；若公司行为构成侵权，您还可依据《民法典》主张名誉权、隐私权损害赔偿。

4. 特殊情形：保险与工伤赔偿的关联
   若您发生工伤事故，需注意：

   • 团体意外险与工伤保险可同时获赔（工伤保险赔付后不影响意外险理赔）；
     
   • 若公司以“已买意外险”为由拒绝申报工伤，您有权自行向社保部门申请工伤认定，并要求公司承担工伤保险待遇差额（如意外险保额低于工伤赔偿标准）。
     案例参考：最高人民法院公报案例（2017年第6期）明确，用人单位为员工购买商业性人身意外伤害保险，不免除其依法应承担的工伤保险责任。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确保险性质与权益归属；
  
• 若协商无果，携带保险合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 如涉及隐私泄露或强制投保，可同步向法院提起民事侵权诉讼。
  

如有进一步疑问（如保险合同条款解读、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。