结论前置：用人单位申请重新鉴定，员工是否需要到场需分情况讨论，具体如下：

1. 若重新鉴定属于法定必须员工到场的情形
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，若重新鉴定涉及工伤认定中的劳动能力鉴定（如伤残等级鉴定），员工原则上必须到场配合检查。若员工无正当理由拒不到场，鉴定机构可作出“不予受理”或“终止鉴定”的决定，导致用人单位无法完成重新鉴定程序。此时用人单位可向劳动仲裁机构或法院说明情况，但可能因程序瑕疵承担不利后果（如无法推翻原鉴定结论）。

2. 若重新鉴定属于非强制到场情形
   若鉴定事项不涉及人身检查（如文件真实性鉴定、财务审计等），或法律未明确要求员工到场（如部分民事纠纷中的笔迹鉴定），员工可不到场。但用人单位需确保鉴定材料完整（如提供员工病历、工作记录等），否则可能因材料不足被鉴定机构退回申请。

3. 员工拒不到场的法律后果与应对

• 合法性抗辩：若员工以“路途遥远、健康原因”等合理事由拒不到场，用人单位需核实其真实性。若员工无正当理由拒不配合，用人单位可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第4条（劳动者义务条款）主张员工违反配合义务。
  
• 程序补救：若因员工不到场导致鉴定无法进行，用人单位可尝试与员工协商变更鉴定时间/地点，或申请鉴定机构上门检查（如伤残鉴定）。若仍无法解决，可向法院申请强制执行配合义务（但实践中法院对人身强制措施非常谨慎）。

实务建议：

• 用人单位申请重新鉴定前，应先确认鉴定类型及法律对到场的要求，避免程序错误；
  
• 若员工拒不到场，优先通过书面催告、协商解决，保留沟通记录作为证据；
  
• 若涉及工伤鉴定，可同步向社保部门申请“中止工伤认定程序”，避免超期败诉风险。
  

如有具体案件细节（如鉴定类型、员工拒不配合的理由等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析风险点。