关于企业是否需要留存员工的身份证复印件这一问题，我们可以从相关法律法规和企业管理实践的角度来详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这并不意味着用人单位可以扣押劳动者的身份证或其他证件。实际上，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。这一规定旨在保护劳动者的个人权益，防止用人单位滥用权力。
在企业管理实践中，虽然企业可能需要核实员工的身份信息以确保用工的合法性和安全性，但并不意味着需要留存员工的身份证复印件作为长期存档。企业可以通过其他合法途径来核实员工的身份，例如要求员工提供身份证号码进行联网核查，或者要求员工在入职时出示身份证原件进行比对等。
如果企业确实需要留存员工的某些身份信息以备不时之需，建议采取以下措施来确保合规性和安全性：
明确告知员工：在留存员工身份信息前，应明确告知员工留存的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
限制留存内容：仅留存与用工直接相关的必要信息，如身份证号码（但不建议留存复印件），避免留存不必要的个人信息。
加强安全管理：对留存的员工身份信息采取严格的安全管理措施，防止信息泄露或被滥用。
遵守法律法规：确保留存员工身份信息的行为符合相关法律法规的规定，避免因此引发法律纠纷。
综上所述，企业并不需要留存员工的身份证复印件作为长期存档。企业应通过合法途径核实员工身份信息，并采取必要的安全管理措施来保护员工的个人权益。如果企业确实需要留存某些身份信息，应确保合规性并加强安全管理。