公司一般不可以随意留存员工身份证电子版，但在特定情形下经合法程序可以留存。具体分析如下：

1. 从一般规定角度
   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，除公安机关依照国家规定可以查询公民的居民身份证外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。虽然这里主要说的是扣押实体身份证，但身份证电子版同样涉及公民个人重要身份信息，公司随意留存员工身份证电子版缺乏明确法律依据，且可能侵犯员工的隐私权等合法权益。员工身份证信息属于个人敏感信息，受到法律严格保护，公司未经员工同意留存其身份证电子版，可能面临员工主张侵权责任等法律风险。
2. 从特定情形角度
   • 合法招聘与入职手续办理：在招聘过程中，公司为了核实员工身份信息、进行背景调查等合理目的，可以要求员工提供身份证电子版用于临时查看和核实，但应在完成相关手续后及时删除或妥善保管，不得随意泄露或用于其他无关目的。在员工入职时，按照公司规章制度和法律法规要求，可能需要留存员工身份证复印件等资料用于办理社保、公积金、工资发放等必要事项，但同样要遵循合法、正当、必要的原则，并采取相应的安全保护措施。
   • 特定行业或岗位的合规要求：某些特定行业或岗位，如金融、证券、保险等，根据相关法律法规和监管要求，可能需要留存员工身份证信息以进行身份验证、合规审查等工作。在这种情况下，公司留存员工身份证电子版应当有明确的法律依据和合规程序，并向员工说明留存的目的、范围和使用方式等，取得员工的同意。

建议：公司如果需要留存员工身份证电子版，应当事先与员工进行充分沟通，明确告知留存的目的、用途、期限等，并取得员工的书面同意。同时，要建立健全信息安全管理制度，采取必要的技术措施和管理措施，确保员工身份证电子版的安全，防止信息泄露、滥用等风险。如果员工对公司留存其身份证电子版有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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