结论前置：您可以通过收集和整理相关证据，尝试与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要回被扣除的押金。以下是具体分析和建议：

1. 证据收集与整理

• 扣款记录：您提到有扣款记录，这是非常重要的证据。请确保您保存了所有相关的扣款记录，包括银行转账记录、工资条（如果押金是从工资中扣除的）、公司内部财务系统截图等。这些记录应能清晰显示扣款的时间、金额和原因（即使原因标注不准确，也能证明扣款事实）。
• 其他证据：尝试寻找其他可能证明押金存在的证据，如与公司相关人员的聊天记录、邮件往来、会议纪要等，其中可能提及押金事宜。如果有同事也遭遇了类似情况，他们的证言也可能成为有力证据。
• 证人证言：如果有同事或前同事愿意为您作证，证明公司确实收取了押金且未退还，他们的证言将对您非常有利。

2. 与公司协商

• 准备充分：在与公司协商前，确保您已整理好所有证据，并准备好一份详细的陈述，说明押金的情况、您的诉求以及您所掌握的证据。
• 理性沟通：与公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化。明确表达您的诉求，即要求公司退还押金，并出示您所掌握的证据。
• 记录协商过程：如果可能，记录下协商的过程和结果，包括双方的观点、达成的共识或分歧等。这有助于您在后续步骤中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉

• 了解投诉流程：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。了解投诉的具体流程、所需材料和投诉渠道。
• 提交投诉材料：准备并提交投诉材料，包括您的身份证明、与公司签订的劳动合同（如有）、扣款记录、其他证据以及一份详细的投诉信，说明押金的情况和您的诉求。
• 跟进投诉进展：提交投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解投诉的进展和结果。

4. 申请劳动仲裁

• 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。了解劳动仲裁的具体流程、所需材料和仲裁机构的信息。
• 准备仲裁材料：准备并提交仲裁材料，包括您的身份证明、与公司签订的劳动合同（如有）、扣款记录、其他证据以及一份详细的仲裁申请书，说明押金的情况、您的诉求和仲裁请求。
• 参与仲裁过程：按照仲裁机构的要求参与仲裁过程，包括出庭、陈述事实、提供证据等。尊重仲裁机构的裁决，并履行裁决所确定的义务。

在整个过程中，请保持耐心和冷静，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。