当公司扣押金却没有提供押金条时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，尽管没有押金条，但您应尽可能收集其他相关证据。这些证据可以包括但不限于与公司的沟通记录（如电子邮件、短信、电话录音等）、支付押金的转账记录或收据、以及任何可能证明您支付了押金的间接证据。这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。

接下来，您可以尝试与公司进行协商，要求退还押金。在协商过程中，您可以明确指出公司未提供押金条的不当行为，并强调您有权要求退还押金。如果公司同意退还押金，那么问题就得到了解决。

如果公司拒绝退还押金，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据相关法律法规进行调查，并可能责令公司限期退还押金。在投诉时，请提供您收集到的所有证据，以便劳动行政部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。因此，公司扣押金的行为本身就是违规的。如果劳动行政部门的处理未能满足您的要求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，以进一步维护自己的权益。

总之，面对公司扣押金却没有提供押金条的情况，您应积极收集证据，与公司协商，并向劳动行政部门投诉。必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。