针对您提出的问题，核心结论在于：退休待遇的确定并非单纯依据合同形式或工资支付形式，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的实际履行情况、工资支付记录、社保缴纳情况以及退休政策等。因此，无法直接判断是按职工退休还是非全日制用工退休，需具体分析。

1. 劳动合同形式与实际履行情况：

   • 劳动合同是全日制形式，但工资支付方式为非全日制用工，这本身存在一定的矛盾。全日制劳动合同通常意味着劳动者与用人单位建立的是稳定的、长期的全日制劳动关系，而非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在实际操作中，如果劳动合同明确约定了全日制的工作内容和工作时间，但工资支付却按照非全日制的方式执行，这可能涉及到劳动合同的变更或未按照劳动合同约定履行的问题。此时，需要审查劳动合同的具体条款以及双方的实际履行情况，以确定劳动关系的真实性质。

2. 退休待遇的确定依据：

   • 退休待遇的确定通常与劳动者的工龄、社保缴纳情况、退休政策等因素有关。对于全日制员工，其工龄和社保缴纳情况通常较为明确，退休待遇也相对容易确定。
   • 对于非全日制员工，由于其工作时间和工资支付方式的特殊性，其工龄和社保缴纳情况可能相对复杂。然而，如果非全日制员工在用人单位的工作时间累计达到一定年限，且社保缴纳情况符合相关规定，其退休待遇也应按照相应规定执行。

3. 具体分析建议：

   • 审查劳动合同：首先，需要仔细审查劳动合同的具体条款，包括工作内容、工作时间、工资支付方式等，以确定劳动关系的真实性质。
   • 收集工资支付记录：其次，收集并整理工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明实际工资支付情况。
   • 咨询社保部门：同时，咨询当地社保部门，了解退休政策以及非全日制员工的退休待遇确定方式。
   • 综合判断：最后，结合劳动合同、工资支付记录以及社保部门的意见，综合判断退休待遇的确定方式。如果劳动合同实际履行情况更符合全日制员工的特征，且社保缴纳情况也符合相关规定，那么应按照职工退休待遇执行；反之，则可能按照非全日制用工的退休待遇执行。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，或者用人单位未按照劳动合同约定履行义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能影响到退休待遇的确定。
• 另外，如果劳动者在达到法定退休年龄时，其社保缴纳年限不足以达到享受基本养老保险待遇的条件，那么劳动者可能需要继续缴纳社保或选择其他养老方式。

行动建议：

• 鉴于退休待遇的确定涉及多个方面和复杂的法律问题，建议您在达到退休年龄前，提前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的退休政策和待遇确定方式。
• 同时，保留好相关的劳动合同、工资支付记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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