在做鉴定时，主动申请停工留薪期确认是非常重要的，这关系到工伤职工的切身利益。下面我来详细解释一下原因：
一、停工留薪期的意义
停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在医疗和康复阶段的经济收入，避免因工伤导致生活陷入困境。
二、为何要主动申请停工留薪期确认
确保权益得到保障：通过主动申请停工留薪期确认，可以明确工伤职工在停工留薪期间的工资待遇、福利及保险等待遇，确保这些待遇得到按时、足额的支付。这有助于避免用人单位在支付工伤职工待遇方面的拖延或克扣，从而维护工伤职工的合法权益。
规范企业责任：主动申请停工留薪期确认，也有助于规范用人单位的责任。通过明确的确认流程和时长限制，可以减少企业与职工之间的争议，促进劳动关系的和谐稳定。
为后续处理提供依据：停工留薪期确认后，将为后续的工伤赔偿、伤残等级评定等处理提供依据。这有助于确保工伤职工在后续处理中能够得到公正、合理的待遇。
三、停工留薪期确认的流程
申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认的申请，并提交必要的材料，包括工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、病历等。
审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会组织专家团队，依据国家相关标准和规定，结合工伤职工的伤情和治疗情况，对申请进行审核和鉴定。
作出确认结论：在规定的时间内，劳动能力鉴定委员会将作出停工留薪期的确认结论，并以书面形式通知申请方和用人单位。
综上所述，主动申请停工留薪期确认对于工伤职工来说至关重要。它不仅能够确保工伤职工在停工留薪期间的权益得到保障，还能规范用人单位的责任，为后续处理提供依据。因此，在发生工伤后，职工应及时向相关部门提出停工留薪期确认的申请。