关于劳动法规定五一有几个加班的问题，以下是根据我国相关法律法规做出的详细解答：

五一劳动节作为法定节假日，其规定通常是一天，即5月1日当天。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，这也是五一劳动节法定的放假天数。在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这一规定是强制性的，且不得以调休等方式代替。

除了法定的节假日外，为了促进旅游和消费，国务院有时会通过调整放假安排，将五一劳动节与相邻的周末相连，形成连休。这些额外的休息日是通过调休而来的，并不属于法定的节假日。在这些调休日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以2024年为例，五一劳动节连休5天（4月29日至5月3日放假调休），其中5月1日为法定的节假日，加班需按300%的工资标准支付加班费。而4月29日、30日、5月2日、3日则属于通过调休而来的休息日，若在这几天安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付200%的工资作为补偿。

因此，五一期间具体的加班天数和加班费计算方式，会根据每年的具体放假安排而有所不同。劳动者在节假日加班时，应留意最新的官方公告或咨询相关部门，以明确自己的权益。同时，也提醒所有劳动者要充分了解并保护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬和休息权益。如遇用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。