邮政快递员工资条不发是不合法的。根据《劳动法》规定，员工有权了解自己的工资构成及明细，雇主应当定期、如实向员工发放工资条。如果邮政快递员没有收到工资条，可以通过以下途径进行投诉：

1. 向邮政快递公司内部投诉：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资条未发的原因，并要求补发。
   • 如果公司内部无法解决问题，可以进一步向公司的高层管理或相关部门进行投诉。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果邮政快递公司未能妥善解决工资条问题，员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法解决问题，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议员工保留好与工资条相关的所有证据，如工资卡交易记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，邮政快递员工资条不发是不合法的，员工有权通过多种途径进行投诉以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。