邮政支局发工资没有工资条是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资条。
工资条的重要性
工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额、保障自身权益的重要依据。它详细记录了劳动者的工资项目、扣除项目以及实发工资等关键信息。如果用人单位不提供工资条，劳动者可能难以了解自己的工资情况，也无法有效维护自己的合法权益。
邮政支局作为用人单位的责任
邮政支局作为用人单位，同样需要遵守上述法律规定。如果邮政支局在发工资时没有提供工资条，那么它就违反了《工资支付暂行规定》的相关要求，需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果邮政支局不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供工资条并可能获得相应的赔偿。
建议与行动
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与邮政支局的相关部门或负责人进行沟通，明确要求他们提供工资条。在沟通过程中，你可以引用上述法律规定，强调提供工资条是用人单位的法定义务。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资发放记录、工作证明等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动争议仲裁：如果问题仍然得不到解决，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能获得相应的赔偿。
总之，邮政支局发工资没有工资条是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。