结论：公司法人代表一般不可以直接要求公司股东缴纳实收资本款来发工资，但在特定情况下可能存在例外，以下分情况详细说明：

1. 正常情况下，法人代表无权直接要求股东用实收资本款发工资

   • 实收资本的性质与用途：实收资本是公司实际收到的股东投入的资本，是公司开展经营活动、承担债务责任的基础资金，其用途通常受到严格的法律和公司章程限制，主要用于公司的运营、投资、偿还债务等，不能随意被挪作他用。
   • 工资发放的资金来源：公司发放工资的资金应当来源于公司的合法经营收入，如销售产品或提供服务所获得的收入等。法人代表作为公司的代表，其职责是按照公司章程和法律法规的规定，管理公司的日常运营，包括组织发放工资，但必须使用公司合法的资金，而不能直接要求股东用实收资本款来支付工资。
   • 股东的权利与义务：股东按照约定缴纳出资后，即完成了其对公司的出资义务，除非公司章程另有规定或者股东之间有特别约定，否则股东没有义务再次出资用于公司的工资发放等日常运营。法人代表作为公司的一方，不能单方面要求股东改变出资的用途。

2. 特定情况下可能存在的例外

   • 公司章程或股东协议的特别约定：如果公司章程或者股东之间签订的协议中明确规定，在公司出现特定情况（如资金周转困难、经营危机等）时，股东需要按照一定的方式（包括但不限于追加出资、将部分实收资本款用于特定用途等）来支持公司的运营，包括发放工资，那么在这种情况下，法人代表可以依据公司章程或股东协议的约定，要求股东履行相应的义务。但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
   • 股东自愿出资用于工资发放：如果股东出于对公司发展的支持或者其他原因，自愿将部分实收资本款或者额外的资金用于公司的工资发放，这是股东的自主行为，法人代表可以接受并按照公司的财务制度进行管理和使用。但这种情况是基于股东的自愿，而不是法人代表的要求。

建议：如果公司面临资金困难，无法按时发放工资，法人代表应当积极寻求合法的解决方案，如与员工协商延期支付、寻求新的融资渠道、优化公司的经营管理等，而不是试图通过要求股东缴纳实收资本款来解决问题。如果公司确实需要股东追加出资或者改变出资用途，应当通过修改公司章程或者签订股东协议等合法方式来进行，并确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。