结论：公司欠法定代表人工资，一般情况下不能直接执行未实缴股东，但在特定条件下，如股东未履行出资义务且公司财产不足以清偿债务时，法定代表人（若同时为债权人）可依法追究股东责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律关系
公司与法定代表人的工资关系：
- 法定代表人与公司之间构成劳动关系（若法定代表人同时为公司员工），公司应按照劳动合同约定支付工资。
- 若公司拖欠工资，法定代表人有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。
股东的责任范围：
- 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在一般情况下，股东不直接参与公司的经营管理，也不直接对公司债务承担责任。
- 未实缴股东仅指未按照约定时间或金额缴纳出资的股东，其责任仍限于出资义务，而非对公司债务的直接清偿。
二、特定条件下的法律责任
股东未履行出资义务：
- 若股东未按照公司章程或股东协议约定的时间和金额缴纳出资，构成违约。
- 在公司财产不足以清偿债务时，债权人（包括法定代表人作为员工时的工资债权）可以依据《公司法》及相关司法解释的规定，要求未履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
法定代表人作为债权人的权利：
- 当法定代表人同时作为公司的债权人（如因拖欠工资而形成的债权）时，其有权依法追究公司及其他相关责任主体的法律责任。
- 在股东未履行出资义务且公司财产不足以清偿债务的情况下，法定代表人可以依法要求未实缴股东承担补充赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 法定代表人应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 同时，应收集股东未履行出资义务的证据，如公司章程、股东协议、出资证明等。
法律程序：
- 法定代表人应先通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。
- 在获得生效判决或裁决后，若公司财产不足以清偿债务，再依法向未实缴股东主张补充赔偿责任。
专业咨询：
- 由于涉及复杂的法律关系和证据收集，建议法定代表人在追讨工资和追究股东责任时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
建议：若您作为公司法定代表人遇到公司拖欠工资的情况，且怀疑股东未履行出资义务，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。