父母有经济犯罪记录，子女是否能进入银行工作，这主要取决于银行的具体招聘政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，父母的经济犯罪记录不会直接导致子女无法进入银行工作。以下从不同角度进行分析：

一、银行招聘政策的角度

1. 背景审查：银行在招聘员工时，通常会进行背景审查，这包括对候选人的个人信用记录、犯罪记录等方面的核查。然而，这种审查主要关注的是候选人本人，而非其家庭成员。除非银行有特别规定，否则父母的经济犯罪记录通常不会成为子女无法入职的直接原因。
2. 岗位性质：对于某些特定岗位，如涉及金融安全、风险管理等敏感职位，银行可能会对候选人的家庭背景进行更为严格的审查。但即便如此，父母的经济犯罪记录也不一定会直接导致子女无法入职，除非该记录与岗位性质存在直接关联或潜在风险。

二、法律法规的角度

1. 就业平等原则：根据我国相关法律法规，就业应当遵循平等、公正的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、家庭背景等因素而歧视求职者。因此，从法律层面来看，父母的经济犯罪记录不应成为子女就业的障碍。
2. 特定行业限制：虽然大多数行业对求职者的家庭背景没有特殊要求，但某些特定行业（如金融、证券等）可能会对求职者的家庭背景进行更为严格的审查。然而，这种审查通常是为了确保求职者本人没有涉及违法犯罪活动，而非针对其家庭成员。

三、实际操作中的建议

1. 了解银行政策：在申请银行职位前，建议子女先了解该银行的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。如果银行政策中明确规定了家庭成员的犯罪记录会影响求职者的入职，那么子女需要谨慎考虑。
2. 准备充分材料：在申请过程中，子女可以准备充分的材料来证明自己的能力和品质，以减轻银行对家庭背景的顾虑。例如，可以提供优秀的学业成绩、实习经历、推荐信等。
3. 咨询专业人士：如果子女对银行的招聘政策或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更为准确和全面的信息。

总结来说，父母有经济犯罪记录并不一定会导致子女无法进入银行工作。子女在申请银行职位时，应了解银行的招聘政策，准备充分的材料，并在必要时咨询专业人士。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。