失信人员一般不可以在国企挂职外部董事。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规层面：

   • 根据《企业国有资产法》等相关法律法规，国有企业的董事、监事、高级管理人员应当具备相应的任职资格和条件，包括良好的诚信记录。失信人员由于存在未履行生效法律文书确定义务等失信行为，显然不符合这一基本要求。
   • 此外，《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》等文件也明确了对失信被执行人在担任国有企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员等方面的限制。

2. 从国企内部管理规定层面：

   • 国有企业通常会有严格的内部管理规定，对董事、监事等高级管理人员的任职资格进行审查。这些规定往往会明确要求候选人必须具备良好的诚信记录和职业操守。
   • 失信人员的存在可能会损害国企的形象和声誉，影响国企的正常运营和决策，因此国企在选拔外部董事时，通常会避免选择失信人员。

3. 从实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企在选拔外部董事时，会进行严格的背景调查和资格审查。失信记录是背景调查中的重要内容之一，一旦发现候选人存在失信行为，通常会直接排除其任职资格。
   • 即使失信人员试图通过隐瞒或伪造信息等方式获得挂职机会，一旦被发现，也将面临严重的法律后果和声誉损失。