失信人员通常不能担任企业的高管职务。这一结论主要基于《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，以及失信人员在信用方面的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与任职资格
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条：
- 该条款明确列出了不得担任公司董事、监事、高级管理人员的五种情形，其中之一便是“个人所负数额较大的债务到期未清偿”。失信人员往往涉及此类情况，即具有履行能力但拒不履行生效法律文书确定义务，导致个人所负债务到期未清偿，因此不符合担任公司高管的条件。
其他相关法律法规：
- 除了《公司法》，其他相关法律法规也可能对失信人员的任职资格进行限制。例如，一些行业监管规定可能明确要求特定行业的从业人员或管理人员不得为失信被执行人。
二、失信人员的信用限制
信用记录受损：
- 失信人员的信用记录已经受到严重损害，这会影响他们在社会和经济活动中的信誉和地位。企业高管作为公司的核心管理人员，其信用状况直接关系到公司的形象和声誉，因此失信人员通常难以获得担任此类职务的信任和支持。
任职资格受限：
- 由于失信人员的信用问题，他们往往无法获得担任公司高管的任职资格。许多公司在选拔高管时，都会对其信用状况进行严格审查，以确保公司的稳健运营和市场秩序的健康发展。
三、实际案例与操作实践
实际案例：
- 在实际操作中，已有多个案例表明失信人员因信用问题而无法担任公司高管职务。这些案例不仅体现了法律对失信行为的惩戒力度，也反映了社会对诚信的高度重视。
操作建议：
- 对于公司而言，在选拔高管时，应严格遵循法律法规的要求，对候选人的信用状况进行全面审查。同时，公司也应加强内部管理和风险控制，避免任用存在信用风险的人员担任关键职务。
- 对于失信人员而言，如果希望重新获得担任公司高管的资格，需要积极履行生效法律文书确定的义务，改善自己的信用状况。在信用状况得到改善后，再根据相关法律法规和公司章程的规定，申请担任公司高管职务。
四、特殊情况与例外
- 虽然一般情况下失信人员不能担任企业高管，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果失信人员已经履行了生效法律文书确定的义务，或者其失信行为已经得到了纠正和消除，那么他们可能有机会重新获得担任公司高管的资格。然而，这需要根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。
总结与建议：失信人员由于存在未清偿的债务问题或信用记录受损等情况，通常不符合担任企业高管的条件。因此，建议失信人员积极履行义务、改善信用状况，并在符合相关法律法规和公司章程规定的前提下，再考虑担任企业高管职务。同时，公司在选拔高管时也应严格审查候选人的信用状况，以确保公司的稳健运营和市场秩序的健康发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。