关于“跳槽时根据提供的银行流水涨薪是否合理”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，从劳动法的角度来看，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。用人单位若要对劳动者进行薪资调整，通常需要遵循一定的程序和规定，比如与劳动者进行协商，并达成一致意见。仅仅依据银行流水来决定涨薪，并不直接符合劳动法中关于薪资调整的常规流程。

然而，在实际操作中，银行流水可以作为劳动者薪资水平的一个参考。当劳动者跳槽时，新雇主可能会要求查看其之前的银行流水，以了解其薪资状况，并据此作为制定新薪资的一个依据。这种做法在一定程度上是合理的，因为它有助于新雇主更准确地评估劳动者的市场价值，并据此给出合理的薪资报价。

但关键在于，银行流水不应成为决定涨薪的唯一或主要依据。新雇主在制定薪资时，还应综合考虑劳动者的技能水平、工作经验、职位需求、市场薪资水平以及公司的薪资政策等多个因素。如果仅仅依据银行流水来涨薪，可能会忽略这些其他重要因素，导致薪资决策的不合理。

此外，还需要注意的是，如果新雇主在要求提供银行流水时，涉及到了劳动者的个人隐私信息，那么劳动者有权拒绝提供，或者要求新雇主在合法、合规的前提下进行使用和保护。

综上所述，跳槽时根据提供的银行流水涨薪并非绝对合理或不合理，而是需要综合考虑多个因素。新雇主在制定薪资时，应遵循劳动法的相关规定，并综合考虑劳动者的多个方面因素，以给出合理、公正的薪资报价。同时，劳动者也有权保护自己的个人隐私信息，并在必要时寻求法律帮助。