离职工资按涨薪前给，一般是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付。如果劳动者在离职前已经获得了涨薪，那么离职时的工资应当按照涨薪后的标准支付，而不是涨薪前的标准。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了涨薪后的工资标准，并且这一标准在离职时仍然有效，那么用人单位应当按照这一标准支付离职工资。

分析：

• 如果劳动合同中有明确的涨薪条款，并且涨薪已经生效，那么离职时应当按照涨薪后的工资标准支付。
• 如果劳动合同中没有明确规定涨薪后的工资标准，或者涨薪尚未生效，那么可能需要根据实际情况和用人单位的规定来确定离职工资。但即便如此，用人单位也不能随意降低离职工资，否则可能构成违法。

三、实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务结算、人事变动等）在离职时按照涨薪前的标准支付工资。然而，这种做法并不合法，也不合理。劳动者有权要求用人单位按照涨薪后的标准支付离职工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求按照涨薪后的标准支付离职工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果涨薪是附条件的（如完成特定任务、达到特定业绩等），并且劳动者在离职时尚未满足这些条件，那么用人单位可能会按照涨薪前的标准支付离职工资。但这种情况需要劳动合同中有明确的规定，并且用人单位需要能够提供充分的证据来证明劳动者未满足涨薪条件。

总结：

离职工资按涨薪前给一般是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照涨薪后的标准支付离职工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑采取法律手段。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。