面对工资被拖欠但不知道拖欠公司名字的情况，你仍然可以通过一系列步骤来维护自身权益。以下是一个全面且条理清晰的解决方案：
确定公司名称：
- 检查工作相关文件：仔细查看你的工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、名片、电子邮件以及与公司相关的聊天记录等，这些材料中可能隐藏着公司的名称或相关信息。
- 回忆并调查工作环境：回想公司所在的具体地址、办公大楼名称、招牌等细节。你可以通过查询该地址的工商登记信息，或者向当地物业、写字楼管理处咨询，以获取在此地址注册经营的公司名称。
- 询问同事或知情人士：联系与你一起工作过的同事，他们很可能知道公司的准确名称。同时，你也可以向他们了解追讨工资的经验，共同商讨对策。
- 检查支付记录：查看你的银行交易明细，特别是工资到账记录。付款方账户信息可能显示公司名称或提供相关线索。如果是通过第三方支付平台发放工资，同样可以在支付记录中查找付款方信息。
- 利用法律机构协助：如果你尝试了上述方法仍无法确定公司名称，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构求助。他们可能会根据你提供的情况，帮你找到相关的公司信息或给予专业指导。
采取有效措施维护自身权益（在确定公司名称后）：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人进行直接沟通，明确告知对方拖欠工资是违法行为，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，你可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律手段要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，确保你提供的证据充分且有力。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在追讨工资的过程中，保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据至关重要。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被证实拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，将面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总结：虽然不知道公司名称会增加解决拖欠工资问题的难度，但只要你不放弃并采取正确的措施，问题仍然可以得到有效解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。