针对您提出的“欠工资找公司，但公司有多个名字怎么办”的问题，我的结论是：您应当首先确认与您建立劳动关系的实际主体，然后向该主体主张工资支付，若公司多个名字实为关联公司或存在混同用工情况，可考虑将相关主体一并列为被告或被申请人。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认劳动关系主体
查看劳动合同：
- 如果您与公司签订了劳动合同，合同上会明确载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。这是确认劳动关系主体最直接、最有效的证据。
核实工资支付记录：
- 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，也能反映用人单位的信息。如果工资是由某个特定名称的公司支付的，那么该公司很可能是您的用人单位。
了解工作安排与管理：
- 观察您的工作安排、管理指令等是否来自某个特定名称的公司。如果日常工作中，您主要接受某个公司的管理和指挥，那么该公司很可能是您的实际用人单位。
二、处理公司多个名字的情况
关联公司情况：
- 如果公司多个名字实为关联公司，且存在混同用工的情况（即多个公司共同使用同一批员工，员工同时为多个公司工作），您可以考虑将相关关联公司一并列为被告或被申请人，要求它们共同承担支付工资的责任。
公司名称变更情况：
- 如果公司只是名称发生了变更，但实际主体未变，您仍然可以向变更后的公司主张工资支付。此时，您需要收集公司名称变更的相关证据，如工商变更登记信息等。
虚假名称或冒用名称情况：
- 如果公司使用虚假名称或冒用其他公司名称与您建立劳动关系，您有权向实际用工主体主张工资支付。同时，您还可以向工商行政管理部门举报公司的违法行为。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作安排与管理指令等。这些证据将有助于您确认劳动关系主体和主张工资支付。
协商与调解：
- 在确认劳动关系主体后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。