可以报警。药店做假工资的行为，可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系角度
药店做假工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律要求用人单位必须如实记录员工的工资支付情况，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果药店通过做假工资的方式，如虚报工资数额、伪造工资单等，来逃避支付员工应得的工资或福利，那么这种行为就构成了违法行为。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求药店纠正违法行为，并支付应得的工资和福利。
- 劳动监察部门有权对药店进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果药店的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
二、从刑事法律关系角度
如果药店做假工资的行为情节严重，如涉及金额巨大、手段恶劣、影响广泛等，那么这种行为还可能构成犯罪。具体来说，可能涉及以下罪名：
- 诈骗罪：如果药店通过做假工资的方式，骗取员工的财物或财产性利益，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果药店在伪造工资单的过程中，伪造了公司、企业等单位的印章，那么可能构成此罪。
法律后果：
- 如果构成犯罪，药店及其相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，药店还需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。
三、报警及后续处理建议
- 收集证据：在报警前，建议你先收集相关证据，如工资单、银行转账记录、与药店的沟通记录等，以证明药店存在做假工资的行为。
- 向公安机关报案：携带相关证据，向当地公安机关报案，说明药店做假工资的情况，并要求公安机关依法处理。
- 配合调查：在公安机关调查过程中，积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
- 寻求法律援助：如果需要，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结：药店做假工资的行为是违法的，甚至可能构成犯罪。如果你发现药店存在这种行为，有权向公安机关报案，并要求药店承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。