结论：雇员驾驶公司电动三轮车下班回家路上撞人致重伤并逃逸，雇主是否需要赔偿民事责任，需根据具体情况判断，一般情况下雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任，但雇员存在故意或重大过失时，雇主赔偿后可向雇员追偿。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款确立了雇主对雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的民事赔偿责任原则。
二、下班回家路上是否属于“执行工作任务”
通勤行为与工作任务的关联性：
- 通常情况下，下班回家路上的行为不被视为直接执行工作任务。然而，如果雇员的通勤行为与工作任务有直接关联，或者雇主对雇员的通勤方式有特定要求（如必须驾驶公司车辆回家），则可能被视为执行工作任务的一部分。
- 在本案例中，雇员驾驶的是公司电动三轮车，这可能表明雇主对雇员的通勤方式有一定程度的控制或要求，从而增加了通勤行为与工作任务之间的关联性。
司法实践中的判断：
- 司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断通勤行为是否属于执行工作任务，包括但不限于：雇员的通勤路线是否合理、通勤时间是否合理、雇主对通勤方式的要求等。
三、雇员逃逸行为的法律后果
逃逸行为的性质：
- 雇员在撞人后逃逸，属于故意逃避法律责任的行为，这可能加重其民事赔偿责任，并可能涉及刑事责任。
对雇主责任的影响：
- 尽管雇员的逃逸行为可能加重其个人责任，但根据民法典的规定，雇主仍需先对受害者承担民事赔偿责任。之后，雇主可以向有故意或重大过失的雇员追偿。
四、具体案例分析
若通勤行为被认定为执行工作任务：
- 雇主需对受害者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。
若通勤行为未被认定为执行工作任务：
- 雇主可能不直接承担民事赔偿责任，但需注意，如果雇主对雇员的通勤方式有特定要求或控制，且该要求或控制与事故发生有因果关系，雇主仍可能需承担一定责任。
- 在此情况下，受害者可能主要向雇员主张民事赔偿责任。
五、建议与风险提示
对雇主：
- 雇主应加强对雇员的交通安全教育，明确通勤方式的要求和限制。
- 考虑为雇员购买相应的保险，以分散潜在的法律风险。
- 在事故发生后，积极配合受害者及司法机关的处理，避免逃逸等加重责任的行为。
对雇员：
- 雇员应严格遵守交通规则，确保通勤安全。
- 在发生事故后，应立即停车、保护现场、抢救伤者，并主动向公安机关报案，避免逃逸等违法行为。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。