关于孕妇不上夜班的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）中的相关条款。以下是对这一规定的详细解读：

首先，根据该规定的第六条，女职工在孕期如果因为生理原因不能适应原劳动的，用人单位有责任根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一条款体现了对孕妇的特殊关怀，确保她们在孕期能够得到适当的劳动保护。

进一步地，对于怀孕7个月以上的女职工，该规定明确指出，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定直接回答了您的问题，即怀孕7个月以上的孕妇是不被允许上夜班的。这是为了保障孕妇和胎儿的健康，避免夜间工作可能带来的不利影响。

此外，该规定还涵盖了其他与孕妇劳动保护相关的内容，如孕期禁忌从事的劳动范围、产假及生育津贴等。虽然这些内容与您的问题不直接相关，但它们共同构成了对孕妇全面劳动保护的体系。

总结来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工是不被允许上夜班的，用人单位应当遵守这一规定，确保孕妇在孕期的劳动安全和健康。如果用人单位违反这一规定，孕妇有权依法投诉、举报、申诉，并寻求法律援助。希望这一解答能够对您有所帮助。