结论前置：公司搬厂要求给一次性补助金是否合法，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商结果。以下从不同角度进行分析：
劳动合同履行情况
- 若搬迁未导致劳动合同无法履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点，若未对劳动者造成实质性困难，且双方能够协商一致，则劳动合同可以继续履行，此时公司要求给一次性补助金并非法定要求，但双方可以协商确定。例如，公司从城市的一个区搬到另一个区，且提供了交通补贴等便利措施，员工能够正常上下班，那么公司无需支付一次性补助金。
- 若搬迁导致劳动合同无法履行：如果公司搬迁到较远的地方，导致员工上下班困难，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是因为公司搬迁导致劳动合同解除，公司应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿，而非一次性补助金（但实际操作中，经济补偿有时也被视为一种形式的补助）。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商结果
- 协商一致支付补助金：即使搬迁未导致劳动合同无法履行，如果双方协商一致，公司也可以自愿支付一次性补助金给员工，作为对员工因搬迁可能带来的不便的补偿。这种补助金并非法定，而是基于双方自愿和公平的原则。
- 协商不一致：如果双方无法就一次性补助金达成一致，且搬迁未导致劳动合同无法履行，那么公司无权强制要求支付一次性补助金。员工也不能以此为由要求公司支付，除非双方有其他的约定或者公司存在其他违法行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司搬厂导致自己上下班困难，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果公司拒绝支付，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在搬厂前应当充分考虑员工的利益和诉求，尽量与员工协商一致，避免因此引发劳动争议。如果确实需要支付一次性补助金或经济补偿，应当按照法律规定和双方约定及时支付。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或违反劳动合同约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因公司搬厂而拒绝到新地点工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司有权按照法律规定解除劳动合同，但应当支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿，则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
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