公司搬迁补偿款要求员工投资公司，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 自愿投资原则：

   • 从法律原则上讲，员工是否投资公司应当基于自愿原则。公司不能强制要求员工使用搬迁补偿款来投资公司。如果公司这样做，可能涉嫌侵犯员工的财产权和自主选择权。员工有权决定如何使用自己的搬迁补偿款，包括但不限于储蓄、消费或投资其他项目。

2. 合法投资情形：

   • 如果公司提出投资方案，并明确告知员工投资的性质、风险、预期收益等关键信息，且员工在充分了解并自愿的基础上决定投资，那么这种投资行为是合法的。但公司必须确保投资方案的合法性和透明度，不得有任何欺诈或误导行为。

3. 非法或不当行为：

   • 如果公司以搬迁补偿款为条件，强迫员工投资公司，或者未充分披露投资风险，甚至存在欺诈行为，那么这种行为就是非法的。员工有权拒绝这种不当要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 此外，如果公司利用搬迁补偿款作为诱饵，诱导员工投资后却未按照约定履行义务，如未提供预期的收益或未保障员工的投资安全，这也可能构成违约或欺诈行为。

4. 法律后果与建议：

   • 对于公司而言，如果强迫员工投资或存在其他非法行为，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到严重影响。
   • 对于员工而言，如果遇到公司强迫投资或存在其他不当行为，应首先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投资前，员工也应充分了解投资项目的性质和风险，谨慎做出决策。

总结与建议：公司搬迁补偿款要求员工投资公司是否合法，关键在于是否遵循了自愿原则、是否充分披露了投资信息以及是否存在欺诈或误导行为。作为员工，在面对此类要求时，应保持警惕并谨慎决策。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。