结论：公司搬迁500米，员工要求经济补偿是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生了实质性变更（即使距离只有500米，但如果对员工的工作生活产生了实质性影响，如通勤时间大幅增加、工作环境发生显著变化等），且未经员工同意，那么员工有权要求经济补偿。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么公司搬迁可能不构成违约，员工要求经济补偿的法律依据可能不足。
搬迁对员工的影响：
- 搬迁对员工的影响是判断是否需要支付经济补偿的重要因素。如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、需要搬家、子女入学困难等实质性影响，那么员工有权要求公司考虑这些影响，并可能因此要求经济补偿。
- 如果搬迁对员工的影响较小，如只是距离上的微小变化，且公司提供了相应的便利措施（如提供班车、调整工作时间等），那么员工要求经济补偿的合理性可能较低。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司搬迁导致劳动合同内容发生实质性变更，且未经员工同意，那么公司可能构成违约，员工有权要求经济补偿。
- 同时，也要考虑地方性法规或政策的规定。有些地区可能对于公司搬迁导致的员工经济补偿有具体的规定或指导意见。
建议：
对于员工：
- 首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 如果认为搬迁对自己产生了实质性影响，可以与公司进行协商，要求公司提供相应的便利措施或经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在搬迁前，应充分考虑对员工的影响，并与员工进行充分沟通。
- 如果搬迁导致劳动合同内容发生实质性变更，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果员工提出合理的经济补偿要求，公司应予以考虑并妥善处理，以避免劳动纠纷的发生。
可能后果：
- 如果员工要求经济补偿的请求合理且得到支持，公司可能需要支付相应的经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付且员工申请仲裁或提起诉讼，公司可能面临法律责任和声誉损失。
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