结论前置：老板因前台账上少钱而直接扣600元工资的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定因账目问题可以扣除工资，那么老板直接扣工资的行为就缺乏合同依据。
公司规章制度：即使公司有规章制度规定因账目问题可以扣除工资，但这一规定也必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规定的内容违法、不合理，那么这一规定对劳动者就不具有约束力。
二、从工资支付和扣除的角度
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法扣除工资的情形：根据相关规定，用人单位可以扣除劳动者工资的情形主要包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
账目问题与工资扣除：账目问题通常属于公司内部管理范畴，与劳动者的工资支付无直接关联。除非能够证明账目问题是由劳动者故意或重大过失造成的，并且给公司造成了实际损失，否则用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。即使需要扣除，也应当遵循合法、合理的原则，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、从实际案例和司法实践的角度
在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断用人单位扣除工资的行为是否合法合理。如果用人单位无法提供充分证据证明账目问题是由劳动者造成的，或者扣除的金额明显不合理，那么法院往往会认定用人单位的行为违法，并判决用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
建议
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解账目问题的具体情况，并表达自己对扣除工资的不满和异议。如果老板能够提供合理解释并同意补发工资，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。