仲裁调解书可以作为要求补缴社保的证据之一，但需结合其他材料共同证明社保欠缴事实，且税务部门（社保征管机构）的最终处理需依据社保法规及实际缴费情况。以下从不同角度展开说明：

1. 仲裁调解书的法律效力与证明力

• 仲裁调解书是劳动争议仲裁机构依法制作的法律文书，具有法律效力，能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系及工资拖欠等争议事实。
• 若调解书中明确载明用人单位未依法为劳动者缴纳社保（或约定补缴社保的条款），该文书可直接作为“用人单位存在社保违法事实”的初步证据，向社保征管机构（如税务部门）主张权利。

2. 税务部门（社保征管机构）的审查重点

• 社保缴费基数与年限：税务部门需核实用人单位实际应缴社保的基数（通常以工资总额为基准）和年限，而仲裁调解书可能仅涉及工资拖欠，未必完整反映社保缴费情况。因此，需补充提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，以证明社保欠缴的具体金额和期间。
• 程序要求：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者需先向社保征管机构投诉，由机构核查后作出行政处理，而非直接依据仲裁调解书要求补缴。

3. 实务操作建议

• 步骤一：收集证据：除仲裁调解书外，尽量提供劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况）、社保缴费记录（如显示未缴费或缴费不足的截图）等材料，形成完整证据链。
• 步骤二：向税务部门投诉：携带上述材料，向当地税务部门（或社保征管机构）提交书面投诉，要求核查用人单位社保缴费情况并责令补缴。税务部门将依法调查，若确认欠缴，会出具《社会保险费限期缴纳通知书》。
• 步骤三：申请强制执行（如需）：若用人单位拒不履行补缴义务，税务部门可申请法院强制执行；劳动者也可依据《社会保险法》第八十六条，要求用人单位支付滞纳金（每日万分之五）。

4. 注意事项

• 时效性：社保补缴请求可能受时效限制（如部分地区规定2年内未举报则不再受理），建议尽快行动。
• 调解书内容：若仲裁调解书未明确提及社保问题，仅解决工资拖欠，则需单独主张社保权益，此时调解书的证明力较弱，需依赖其他证据。
• 地区差异：部分地区社保征管职能已划转至税务部门，但具体流程可能存在差异，建议提前咨询当地税务或社保部门。

总结：仲裁调解书是重要证据，但需与其他材料配合使用，并通过税务部门（社保征管机构）的行政程序实现补缴目的。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。