针对您提出的“辞职了工资不对人回老家了怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到正确支付。 以下是从不同角度为您详细分析的解答：
协商解决：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与原公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明您发现工资存在错误的情况，并要求他们核实并纠正。在沟通时，建议您保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。
- 协商结果：如果公司承认错误并愿意纠正，那么问题可能就此解决。您可以与公司协商确定补发工资的时间和方式，并确保双方达成一致。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并要求公司纠正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉还是法律途径，您都需要保留好相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：在处理工资纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了工资支付的相关要求和公司的法律责任。了解这些法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。
- 及时行动：如果您发现工资存在错误，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
最后，我希望您能够顺利解决工资纠纷问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。