针对你提出的“回老家了异地拖欠工资”的问题，我理解为你目前已经回到老家，但之前工作地的雇主拖欠了你的工资。以下是我从多个角度为你分析的解答：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论你在哪里工作，雇主都有义务按时足额支付你的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 异地拖欠工资的解决途径：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，要求雇主尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。他们会对雇主进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。由于你已回老家，可能需要通过电话、邮件或在线平台等方式进行投诉。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未解决，你可以向工作地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求雇主支付工资及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 异地处理的注意事项：

   • 证据收集：在处理异地拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。你需要保留好与雇主签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的权益。
   • 委托代理：由于你已回老家，可能无法亲自前往工作地处理相关事宜。在这种情况下，你可以考虑委托当地的律师或亲友作为你的代理人，代为处理相关事务。
   • 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，你需要了解工作地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。

针对你的情况，我建议你可以先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，再考虑向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如果问题复杂或涉及金额较大，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。