您好，关于您提出的“离职后是否可以要求发在职期间的专项绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，专项绩效，包括年终奖等，其发放与否并非完全由用人单位单方面决定。虽然用人单位在绩效工资和年终奖的发放上有一定的自主权，但这种自主权应在公平合理的前提下行使，不能侵害劳动者的合法权益。
一、专项绩效的发放依据
专项绩效的发放通常基于劳动者的工作业绩、工作表现以及对单位的贡献程度。如果劳动者在职期间已经完成了相应的工作任务，且工作表现符合单位的要求，那么他们就有权获得相应的专项绩效。
二、离职后专项绩效的发放情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了专项绩效的发放条件、时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职后是否可以获得专项绩效，就需要按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定“员工在离职后，根据其在职期间的工作表现和贡献，发放相应的专项绩效”，那么劳动者在离职后就有权要求发放。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定专项绩效的发放条件，那么根据同工同酬的原则，劳动者应该按照其在职期间的实际工作时间和贡献程度，获得相应的专项绩效。
- 在这种情况下，如果用人单位以劳动者已离职为由拒绝发放专项绩效，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、实际案例参考
- 江某案例：江某在职期间完成了上年度的工作任务，但因在绩效工资发放前离职，单位拒绝发放。经过仲裁和诉讼，虽然最初未获支持，但最终在检察院的监督下，单位补发了江某的绩效工资。这个案例说明，即使劳动者在绩效工资发放前离职，如果其已经完成了相应的工作任务，且单位的规定不合理，劳动者仍有权要求发放。
- 房女士案例：房女士因公司组织架构调整而离职，且在工作满一年的情况下，公司以“年终奖发放前离职不能享有年终奖”为由拒绝发放。但法院审理后认为，房女士已经完成年度工作任务，且公司未能证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，因此判决公司支付年终奖。这个案例进一步强调了公平合理原则在专项绩效发放中的重要性。
四、建议
- 劳动者：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解专项绩效的发放条件和方式。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定专项绩效的发放规则时，应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算专项绩效金额。同时，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开，以避免不必要的劳动争议。
综上所述，离职后是否可以要求发在职期间的专项绩效，需要根据具体情况来判断。如果劳动者已经完成了相应的工作任务，且单位的规定不合理或未明确规定，劳动者有权要求发放专项绩效。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。