工伤评过级的部位再次工伤，仍然是可以进行评级的，但具体能否评级成功以及评级的结果，需根据新伤的具体情况、与旧伤的关联性以及医疗诊断和鉴定意见来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则
工伤评级是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，导致身体各部位的功能障碍程度来确定的。因此，即使某个部位之前已经评过级，如果再次因工作原因受伤，且该新伤导致了新的功能障碍或原有功能障碍的加重，那么该部位仍然有资格进行再次评级。
二、具体考虑因素
新伤与旧伤的关联性：
- 无直接关联：如果新伤是由新的、独立的工作事故导致，与旧伤无直接因果关系，那么新伤将按照正常的工伤评级程序进行判断。
- 存在关联：如果新伤与旧伤有关联，比如旧伤未愈或因工作原因导致旧伤复发或加重，那么需要进一步分析医疗诊断和鉴定意见，以确定新伤对原有功能障碍的影响程度。
医疗诊断和鉴定：
- 专业诊断：医疗机构的诊断是认定工伤和进行评级的重要依据。医生会对伤情进行详细记录和诊断，判断新伤是否为独立伤害，或与旧伤有关联。
- 劳动能力鉴定：在复杂情况下，可能需要进行劳动能力鉴定，以评估新伤与旧伤的关系以及对劳动能力的影响。鉴定机构会根据相关标准和方法，给出客观、公正的鉴定意见。
三、实际操作流程
- 及时报案和就医：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。同时，及时就医并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。
- 提交工伤认定申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。
- 调查核实和作出决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 进行劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，且伤情稳定后存在功能障碍，那么可以进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据相关标准和方法，给出鉴定结论，作为确定工伤赔偿的依据。
四、法律建议
- 保留证据：在处理工伤问题时，务必保留好所有相关证据和医疗记录，以便后续申请和审核。
- 积极配合：积极配合社会保险行政部门和鉴定机构的调查和核实工作，以加快工伤认定和评级的进程。
- 及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工伤评过级的部位再次工伤，仍然是可以进行评级的。但具体能否评级成功以及评级的结果，需根据新伤的具体情况、与旧伤的关联性以及医疗诊断和鉴定意见来综合判断。希望以上解答能对你有所帮助。