写离职报告后就走与旷工并不完全一样，但具体是否构成旷工，需根据离职报告的内容、提交时间以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 离职报告的性质与提交时间：

   • 正常离职流程：员工若按照公司规定，提前提交了书面离职报告（如提前30天），并明确表达了离职意愿，且在此期间正常出勤、履行工作职责，那么到期离职时，并不构成旷工。
   • 未按规定提交或未到期离职：若员工未提前提交离职报告，或提交后未满规定期限（如未满30天）就擅自离职，且未与公司进行任何沟通或交接工作，这种情况下，员工的行为可能违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度将其视为旷工或采取其他纪律处分措施。

2. 公司规章制度的影响：

   • 规章制度明确：如果公司规章制度中明确规定了离职流程、离职报告的提交要求以及未按规定离职的后果，那么员工未遵守这些规定，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工、扣除工资、解除劳动合同等。
   • 规章制度不明确或未告知：如果公司规章制度中未明确规定离职流程或未将规章制度告知员工，那么员工在离职时可能因不了解规定而“误操作”。此时，公司不能简单地以旷工为由对员工进行处分，而应通过沟通、协商等方式解决问题。

3. 法律后果与风险：

   • 对员工：若员工被公司错误地视为旷工并受到处分（如扣除工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对公司：若公司未按照法律法规或公司规章制度对员工进行合理处分，可能面临法律风险，如被员工投诉、仲裁或诉讼，甚至可能因违法解除劳动合同而支付赔偿金。

建议：

• 员工：在离职时，应提前了解公司的离职流程和规章制度，按照规定提交离职报告，并与公司进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。若遇到公司不合理处分，应及时咨询专业律师，依法维护自己的权益。
• 公司：应制定完善的离职流程和规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工离职问题时，应依法依规进行，避免因处理不当而引发法律风险。

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