剖腹产假期延长15天通常不包含元旦假，但具体是否包含需结合产假起始时间及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、剖腹产假期的法定基础

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产（剖腹产属于难产的一种），则增加产假15天。因此，剖腹产女职工通常可享受98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天的产假。这113天是连续计算的，不因遇到法定节假日（如元旦）而中断或延长。

二、产假与法定节假日的关系

产假是女职工因生育而享受的特殊假期，其计算方式与一般的节假日不同。产假期间，若遇到法定节假日（如元旦、春节等），这些节假日通常不额外增加产假天数，而是包含在产假总天数内。也就是说，如果剖腹产假期的某一天恰好是元旦，这一天仍然算作产假的一部分，不会因为元旦是法定节假日而额外增加产假。

三、地方政策的影响

虽然国家层面规定了剖腹产假期的天数，但各地政府可能会根据当地实际情况出台相应的奖励机制，进一步延长女性的产假。这些奖励假的天数因地区而异，有的地区可能延长60天甚至更多。因此，具体产假天数还需结合所在地区的人口与计划生育相关法规来确定。如果地方政策中明确规定了产假包含法定节假日，或者对产假期间的法定节假日有特殊处理方式，那么应按照地方政策执行。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：建议准备休产假的女性提前咨询当地的相关部门或单位，了解最新的产假政策，包括产假天数、是否包含法定节假日等。
2. 妥善安排休假时间：在了解产假政策后，女性可以根据自己的实际情况和需求，妥善安排休假时间，确保在产假期间得到充分的休息和调养。
3. 保留相关证明材料：在休产假期间，女性应妥善保管好相关证明材料（如医院出具的诊断证明、出生证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位女性职工的剖腹产假期从12月20日开始计算，那么她的产假将延续到次年的3月22日左右（共113天）。如果在这期间遇到了元旦（1月1日），这一天仍然算作产假的一部分，不会因为元旦而额外增加产假天数。

总结：剖腹产假期延长15天通常不包含元旦假，但具体是否包含需结合产假起始时间及当地政策综合判断。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。