在劳动仲裁中，关于不定时工作制的取证责任，一般由主张实行不定时工作制的一方（通常是用人单位）承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、取证责任的基本原则

在劳动争议中，取证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果用人单位主张其与劳动者实行的是不定时工作制，那么用人单位就需要提供相应的证据来证明这一点。

二、不定时工作制的取证要点

1. 劳动合同或规章制度中的明确约定：

   • 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确约定实行不定时工作制，并明确告知劳动者。这是证明不定时工作制存在的最直接证据。

2. 劳动行政部门的审批文件：

   • 根据相关规定，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。因此，用人单位应提供劳动行政部门出具的批准实行不定时工作制的文件作为证据。

3. 实际工作情况的记录：

   • 用人单位应提供劳动者实际工作情况的记录，如考勤记录、工作日志等，以证明劳动者的工作时间确实符合不定时工作制的特点，即没有固定的上下班时间，工作时间和地点相对灵活。

三、劳动者在取证中的角色

虽然取证责任主要由用人单位承担，但劳动者在劳动争议中也有权提供证据来支持自己的主张。例如，如果劳动者认为用人单位未按照不定时工作制安排工作，或者存在超时加班等情况，劳动者可以提供相关证据来证明这一点。

四、法律后果

如果用人单位无法提供充分的证据来证明其与劳动者实行的是不定时工作制，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定用人单位的主张不成立，并据此作出对用人单位不利的裁决。例如，如果用人单位被认定未按照法定标准支付加班费，那么用人单位可能需要承担补发加班费及支付经济补偿金等法律责任。

五、建议

1. 对于用人单位：

   • 在实行不定时工作制前，应确保已经获得劳动行政部门的审批，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 建立健全的工作记录制度，保留好劳动者实际工作情况的记录，以备不时之需。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假安排。
   • 如果发现用人单位存在未按照约定安排工作或未支付加班费等情况，应及时收集证据并寻求法律援助。

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