劳动仲裁交过的证据，在一审时是否需要再次提交，取决于具体情况，但通常建议重新提交或确认法院已接收仲裁阶段的证据材料。以下是对此问题的详细分析：
一、一审时证据提交的一般原则
在劳动争议案件进入一审阶段后，法院会重新组织庭审，并对案件进行全面审查。因此，原则上，当事人需要在一审阶段重新提交所有相关证据，包括劳动仲裁阶段已经提交过的证据。这是因为一审法院需要独立审查证据，形成自己的心证，以确保案件的公正审理。
二、特殊情况下的证据处理
法院已接收仲裁证据材料：
- 如果劳动仲裁机构已经将仲裁阶段的证据材料作为案件卷宗的一部分移送至一审法院，且法院在庭审中明确表示已接收并认可这些证据，那么当事人可能无需再次提交。但为了保险起见，建议当事人在一审前与法院沟通确认，或在一审庭审中主动说明仲裁阶段已提交的证据情况。
证据补充或更新：
- 如果在一审阶段，当事人有新的证据需要提交，或者需要对仲裁阶段提交的证据进行补充、更新，那么应当在一审举证期限内及时提交。这些新证据或补充证据可能对案件的审理结果产生重要影响。
三、证据提交的建议
全面准备证据：
- 为了避免因证据问题而影响案件的审理结果，建议当事人在一审阶段全面准备所有相关证据，包括劳动仲裁阶段已经提交过的证据和一审阶段新发现的证据。这样不仅能确保案件的公正审理，还能提高庭审效率。
与法院沟通确认：
- 在一审前，建议当事人与法院沟通确认仲裁阶段的证据材料是否已接收并认可。如果法院表示需要重新提交，那么当事人应当按照法院的要求及时提交；如果法院表示已接收并认可，那么当事人可以在庭审中主动说明情况，以避免重复提交。
注意举证期限：
- 在一审阶段，当事人需要严格遵守法院规定的举证期限。如果逾期提交证据，可能会导致证据不被采纳或面临其他不利后果。因此，建议当事人在收到法院的举证通知书后，及时准备并提交证据。
四、法律后果
如果当事人未在一审阶段提交劳动仲裁阶段已经提交过的证据，且法院未接收或认可仲裁阶段的证据材料，那么可能会面临以下法律后果：
- 证据不被采纳：法院可能因当事人未提交相关证据而无法全面审查案件事实，从而作出对当事人不利的判决。
- 影响案件审理进度：如果因证据问题导致案件需要延期审理或补充审理，那么会增加当事人的诉讼成本和时间成本。
综上所述，为了确保案件的公正审理和高效进行，建议当事人在一审阶段重新提交劳动仲裁阶段已经提交过的证据，或与法院沟通确认仲裁阶段的证据材料是否已接收并认可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。