您好，关于您提出的“加班后是否可以选择加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班费支付的一般原则

在大多数情况下，如果用人单位安排了加班，并且劳动者按照要求完成了工作，那么劳动者是有权要求支付相应的加班费的。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说：

1. 平时加班：在正常工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 周末加班：在休息日安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班费。
3. 法定节假日加班：在法定休假日安排工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替。

二、特殊情况下的加班费支付

当然，也存在一些特殊情况，其中加班费的支付规定可能有所不同：

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行这些特殊工时制度的职工，如高级管理人员、外勤人员等，其加班费的支付可能受到一定限制。但需注意，实行这些制度必须经过劳动行政部门审批，并且在法定节假日加班时，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
2. 劳动者自愿加班：如果劳动者未经用人单位安排和批准，主动延长工作时间，这一般不属于法律意义上的加班，因此可能无法主张加班费。但若劳动者有证据证明用人单位存在默认或鼓励加班的情况，主张加班费有可能得到支持。

三、加班费的选择与维权

在加班后，您当然有权选择要求用人单位支付加班费。如果用人单位未按规定支付，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求支付相应的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，并提供相关证据（如加班记录、考勤记录等）来证明加班事实及加班时长。
3. 申请劳动仲裁：若因加班问题产生劳动报酬等争议，您还可以在规定时效内申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，加班后您是有权选择要求支付加班费的，这是您的合法权益。在主张加班费时，请务必了解相关法律法规和自身权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。