针对您提出的“三一自离要去办离职吗”的问题，首先我们需要明确“自离”这一概念。自离，通常指的是员工未按照公司规定的流程，擅自离职的行为。在探讨是否需要去办理离职手续之前，我们首先要了解的是，无论何种形式的离职，都应当遵循一定的法律和公司规定，以确保双方的权益得到保障。

从法律层面来看：

根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。虽然法律并未明确规定自离是否需要补办离职手续，但自离行为本身可能因未遵循法定程序而带来一系列法律风险，如被认定为旷工、影响社保和公积金的缴纳、影响未来就业等。

从公司管理层面来看：

公司通常会有明确的离职流程，包括填写离职申请表、办理工作交接、归还公司财物等。这些流程不仅是为了保障公司的正常运营，也是为了确保员工的离职过程有序、合法。如果员工自离而不办理离职手续，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响员工自身的职业声誉和未来就业。

针对您的具体情况：

1. 如果尚未自离：建议您按照公司规定的流程，提前向公司提出离职申请，并办理相关的离职手续。这样不仅可以确保您的离职过程合法、有序，还可以避免未来可能出现的法律风险。

2. 如果已经自离：尽管您已经擅自离职，但为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，我仍然建议您尽快与公司联系，说明情况并补办离职手续。这包括填写离职申请表、办理工作交接、归还公司财物等。如果公司同意您补办离职手续，那么您应当积极配合，确保整个过程顺利完成。

总结与建议：

无论您是否已经自离，我都建议您尽快与公司沟通并办理离职手续。这不仅是为了遵守法律和公司规定，更是为了保障自己的权益和避免未来可能出现的麻烦。同时，我也建议您在未来的职业生涯中，无论遇到何种情况，都应当遵循法律和公司规定，以合法、有序的方式处理离职等事宜。