结论前置：提前辞工时间还没有到就叫走人，这种说法是否正确，需根据具体情况来判断，一般来说，如果劳动者提前通知了用人单位解除劳动合同，且通知期未满被要求提前离职，用人单位可能构成违法解除劳动合同；但如果劳动者与用人单位协商一致提前离职，则是合法的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动者提前通知解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，劳动者在履行了提前通知的义务后，有权在通知期满后离职。

• 如果用人单位在通知期未满时要求劳动者提前离职：这可能构成用人单位违法解除劳动合同。劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续履行劳动合同至通知期满，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位就提前离职的事宜达成了一致意见，那么劳动者可以在双方约定的时间离职，即使这个时间早于劳动者原本通知的离职时间。

• 在这种情况下：用人单位要求劳动者提前离职是合法的，因为双方已经就提前离职的事宜达成了协议。劳动者应当遵守协议，按时办理离职手续。

三、特殊情况下的处理

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形：用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，即使劳动者提前通知了用人单位解除劳动合同，用人单位也有权要求劳动者立即离职。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在提前通知用人单位解除劳动合同时，应当确保通知的合法性和有效性，如采用书面形式并保留好相关证据。如果用人单位在通知期未满时要求提前离职，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的单方解除权，不得在通知期未满时强行要求劳动者提前离职。如果确实需要劳动者提前离职，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，以避免引发劳动争议和法律风险。

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