工伤认定并不完全依赖于现场视频，即使忘记拍摄现场视频，依然有其他途径可以证明工伤事实，进而进行工伤鉴定和获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心要素与证据形式
工伤认定的核心在于证明“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害。现场视频虽能直观还原事故经过，但并非唯一证据形式。根据《工伤保险条例》及相关实践，以下证据均可作为工伤认定的依据：
- 证人证言：同事、目击者的书面或口头陈述，需明确事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。例如，同事证明“张某在搬运货物时被砸伤”，即可作为关键证据。
- 医疗记录：医院出具的诊断证明、病历、检查报告等，需体现受伤时间与事故的关联性。例如，病历中记载“患者自述工作中被重物砸伤”，可辅助证明工伤事实。
- 工作记录：考勤表、工作安排记录、监控录像（非现场视频但可证明工作状态）等，可间接证明事故发生于工作时间。例如，考勤表显示张某事故当天正常出勤，结合医疗记录可推断受伤时间。
- 其他证据：如工作服、工具、现场照片（非视频但可固定环境）、报警记录等，均可作为辅助证据。
二、未拍摄现场视频的应对策略
若未拍摄现场视频，可按以下步骤补救：
- 立即报告并就医：事故发生后，第一时间向用人单位报告，并前往医院就诊，确保医疗记录中明确记载受伤原因（如“工作中受伤”）。
- 收集证人证言：尽快联系目击同事或在场人员，记录其联系方式及陈述内容，必要时可请其出具书面证言。
- 固定现场环境：通过拍摄现场照片、绘制示意图等方式，还原事故发生时的环境布局，辅助证明事故经过。
- 申请用人单位协助：要求用人单位提供考勤记录、工作安排记录等，证明事故发生于工作时间及工作场所。
- 向社保部门提交完整证据：在申请工伤认定时，提交上述所有证据，形成完整证据链，证明工伤事实。
三、工伤认定与赔偿的流程
即使未拍摄现场视频，只要证据充分，仍可按以下流程获得赔偿：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 计算赔偿金额：根据伤残等级、工资水平等，计算一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。具体计算公式如下：
- 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇×停工留薪期月数（根据伤情确定）。
- 医疗费：实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 证据完整性：尽量收集多种证据，形成完整证据链，避免单一证据不足导致认定失败。
- 专业协助：若证据收集困难或用人单位不配合，可寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。
总结：工伤认定并非“无视频即无法认定”，关键在于通过其他证据还原事故经过。即使未拍摄现场视频，只要及时报告、就医、收集证据，仍可顺利完成工伤认定并获得赔偿。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合你的实际情况提供详细解答。