未交接工作本身并不直接有利于仲裁判决恢复劳动关系，但可能作为判断劳动关系是否应恢复的一个参考因素。以下从不同角度进行分析：
一、未交接工作与恢复劳动关系的直接关联性
- 法律原则：劳动关系的恢复主要基于用人单位与劳动者之间的劳动关系是否仍然存在，以及恢复劳动关系是否合法、合理和可行。未交接工作，并不直接决定劳动关系的存续状态或恢复的必要性。
- 仲裁考量：劳动仲裁机构在裁决是否恢复劳动关系时，会综合考虑多种因素，如用人单位的规章制度、劳动者的行为性质、双方的关系状况等。未交接工作可能被视为劳动者的一种不当行为，但并非决定性因素。
二、未交接工作可能的影响
对劳动者的影响：
- 如果未交接工作是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者可能以此为由主张恢复劳动关系，并可能获得仲裁机构的支持。
- 如果未交接工作是劳动者单方面的行为，且没有合理理由，这可能被视为劳动者违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，从而不利于劳动者主张恢复劳动关系。
对用人单位的影响：
- 用人单位可以以劳动者未交接工作为由，主张劳动者违反了劳动合同或规章制度，从而拒绝恢复劳动关系。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的行为确实违反了相关规定，并且这种违反行为足以构成不恢复劳动关系的理由。
- 如果用人单位无法提供充分证据，或者劳动者的未交接工作行为并未对用人单位造成实质性损害，那么用人单位的拒绝恢复劳动关系的主张可能不会被仲裁机构支持。
三、建议与策略
对于劳动者：
- 如果希望恢复劳动关系，应尽可能提供证据证明未交接工作并非自己的过错，或者存在合理理由。
- 同时，应积极与用人单位沟通，表达恢复劳动关系的意愿，并尝试协商解决交接工作的问题。
对于用人单位：
- 如果认为劳动者未交接工作违反了相关规定，应收集并保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 在决定是否恢复劳动关系时，应综合考虑劳动者的行为性质、双方的关系状况以及恢复劳动关系的合法性和合理性等因素。
在实际操作中，未交接工作可能作为判断劳动关系是否应恢复的一个参考因素，但并非决定性因素。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时，都应注重证据的收集和保存，并积极与对方沟通协商，以寻求最佳解决方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。