结论前置：公司目前还有雇员的情况下裁掉您是否合法，这取决于裁员的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形时，公司可以依法进行经济性裁员。
- 在这种情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 如果公司按照上述程序进行，且您不属于优先留用的人员范围（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等），那么公司裁掉您可能是合法的。
过错性裁员：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 在这种情况下，公司裁掉您也是合法的。
二、非法裁员的情况
未按照法定程序裁员：
- 如果公司未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行经济性裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为可能是非法的。
裁员理由不成立或不符合法律规定：
- 如果公司裁员的理由并非基于生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等法定情形，或者虽然基于这些情形但裁员人数、范围等不符合法律规定，那么公司的裁员行为也可能是非法的。
歧视性裁员：
- 如果公司裁员时存在歧视性行为，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因而裁掉您，那么这种裁员行为显然是非法的。
三、您的权益保护
- 如果您认为公司的裁员行为是非法的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司规章制度等，以便更好地维护自己的权益。
最后，公司裁员是否合法取决于多种因素，包括裁员的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对公司的裁员行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。