出差沿途参观红色基地本身并不违规，但需根据具体情况判断是否符合单位规定及出差要求，若违规则需根据单位制度接受相应处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 参观红色基地通常是一种爱国主义教育或文化活动，本身并不违反国家法律法规。因此，从法律层面讲，出差沿途参观红色基地并不构成违规行为。

2. 从单位规章制度角度：

   • 若单位有明确规定：如果出差人员所属的单位有明确的出差管理制度，且该制度中规定了出差期间的活动范围、时间安排等具体要求，那么参观红色基地是否违规就取决于这些规定。如果制度中未明确允许或禁止此类活动，但强调了出差期间应专注于工作任务，那么参观红色基地可能被视为偏离出差目的，从而构成违规。
   • 若单位无明确规定：如果单位没有明确的出差管理制度，或者制度中未对出差期间的活动做出具体限制，那么参观红色基地通常不会被视为违规行为。然而，即使如此，出差人员也应确保参观活动不会干扰到正常的工作任务和出差计划。

3. 从出差目的和任务角度：

   • 如果参观红色基地是与出差任务直接相关的，比如作为出差任务的一部分进行爱国主义教育或文化考察，那么这种行为不仅不违规，还可能是必要的。
   • 如果参观红色基地与出差任务无直接关联，且占用了大量原本应用于工作的时间，那么这种行为可能被视为不务正业，从而构成对出差任务的偏离或忽视。

4. 违规处理建议：

   • 如果构成违规：根据单位的具体规章制度，违规者可能需要接受相应的纪律处分，如警告、罚款、扣减绩效等。在严重情况下，如果违规行为导致了严重的后果或损失，还可能面临更严厉的处罚。
   • 如果不构成违规：即使不构成违规，出差人员也应反思自己的行为是否合理、是否影响了工作效率和团队氛围。在未来的出差中，应更加注重平衡工作与个人活动的关系，确保出差任务的顺利完成。

建议：在出差期间，如果计划参观红色基地或其他非工作相关的活动，最好事先与上级或团队成员沟通并获得同意。这样不仅可以避免潜在的违规风险，还能确保活动的顺利进行和团队的和谐氛围。如果您在出差规定或处理违规行为方面有任何疑问，可以直接向我咨询。